Previdência Privada

Gestão de Benefícios
Soluções em proteção
para seus colaboradores

Previdência Privada

financeira cujo objetivo é garantir uma renda mensal no período em que o colaborador parar de trabalhar ou se
aposentar.

Garante segurança para o futuro, por isso é uma forma de atração e retenção de talentos num mercado tão competitivo. As empresas que proporcionam os melhores benefícios aos colaboradores tendem a ter colaboradores mais produtivos e satisfeitos.

Principais produtos e vantagens

VGBL
(Vida Gerador de Benefícios Livres)

Ideal para pessoas que fazem a declaração simplificada de IR, para profissionais liberais e ou para quem já contribuiu com 12%, pois não é dedutível do Imposto de Renda.

PGBL
(Plano Gerador de Benefício Livre)

Ideal para quem faz a declaração completa de Imposto de Renda, pois é dedutível em até 12% da base tributável do IR. O modelo é recomendado para quem tem mais despesas que o normal para deduzir, como gastos com plano de saúde, educação, dependentes e etc.

Independente do plano de previdência privada escolhido (PGBL ou VGBL), você precisará definir o regime de tributação que incidirá sobre seu investimento: tabela progressiva ou regressiva.

Garantias adicionais

Os planos de previdência privada possuem garantias adicionais, que você pode optar normalmente pagando uma taxa a mais.

Veja as principais possibilidades oferecidas no mercado:

Pecúlio por morte

Em caso se falecimento antes do período de renda, o beneficiário recebe o montante integral acumulado até a data.

Renda por invalidez

Caso o colaborador venha a se tornar inválido durante o período de acúmulo, receberá uma renda mensal..

Pensão ao cônjuge

Em caso de falecimento o cônjuge ou companheiro, receberá uma pensão mensal.

Pensão a filhos

No caso do falecimento do titular, os filhos menores de idade receberão uma pensão mensal até a maioridade.

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