{"id":2208,"date":"2020-02-19T00:04:00","date_gmt":"2020-02-19T03:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/oinsurance.com.br\/?p=2208"},"modified":"2020-03-24T21:42:54","modified_gmt":"2020-03-25T00:42:54","slug":"beneficios-flexiveis-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oinsurance.com.br\/blog\/beneficios-flexiveis-empresas\/","title":{"rendered":"O que s\u00e3o benef\u00edcios flex\u00edveis e como aplic\u00e1-los nas empresas"},"content":{"rendered":"\n

No Brasil, o pacote de benef\u00edcios<\/strong> oferecido pela empresa \u00e9 um dos fatores mais importantes para atrair ou reter funcion\u00e1rios. Por isso, voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar em oferecer um programa compat\u00edvel com as necessidades da sua equipe?<\/p>\n\n\n\n

Essa flexibilidade j\u00e1 \u00e9 uma tend\u00eancia nas empresas e \u00e9 chamada de benef\u00edcios flex\u00edveis. <\/strong>Leia na \u00edntegra para saber mais!<\/p>\n\n\n\n

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Quero saber mais sobre benef\u00edcios flex\u00edveis<\/strong><\/a><\/div>\n\n\n\n

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O modelo tradicional de benef\u00edcios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

No modelo convencional, as empresas oferecem um pacote de benef\u00edcios com itens b\u00e1sicos que incluem plano de sa\u00fade<\/a><\/strong>, seguro de vida<\/a><\/strong> e algumas op\u00e7\u00f5es de lazer e vantagens para a aposentadoria.<\/p>\n\n\n\n

Mas, e quando a\nempresa opta por benef\u00edcios flex\u00edveis?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nesta modalidade a empresa precisa criar um pacote amplo, que inclui op\u00e7\u00f5es n\u00e3o tradicionais, como aux\u00edlio-creche, cursos de idiomas, academias, medicamentos, entre outras. Ent\u00e3o, cabe aos funcion\u00e1rios escolherem quais deles querem receber todos os meses.<\/p>\n\n\n\n

Por que os benef\u00edcios\nflex\u00edveis chamam a aten\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Os benef\u00edcios flex\u00edveis<\/strong> permitem aos funcion\u00e1rios escolher aquilo que se encaixa melhor \u00e0s suas necessidades individuais, garantindo que todos estejam mais satisfeitos com os benef\u00edcios recebidos. Essa \u00e9 uma boa forma de aumentar a motiva\u00e7\u00e3o, produtividade e desempenho, al\u00e9m de atrair e reter talentos, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n

\"benef\u00edcios-flex\u00edveis\"<\/figure>\n\n\n\n

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Como controlo os benef\u00edcios flex\u00edveis sem enlouquecer?!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O controle<\/strong> \u00e9 f\u00e1cil desde que existam regras associadas a um sistema de pontua\u00e7\u00e3o que limite as escolhas!<\/p>\n\n\n\n

O colaborador recebe seus pontos e encaixa nos benef\u00edcios que preferir. Por exemplo: recebe 500 pontos e pode distribu\u00ed-los entre os \u201cprodutos\u201d que custam 50, 100, 150 pontos at\u00e9 esgotar seu cr\u00e9dito.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante que a abertura do sistema para sele\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios flex\u00edveis aconte\u00e7a no in\u00edcio do ano ou do semestre, tornando a vig\u00eancia anual<\/strong>, ou seja, fez a escolha agora, s\u00f3 pode alterar ap\u00f3s um ano.<\/p>\n\n\n\n

O que precisa ficar\nclaro desde o in\u00edcio?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Os funcion\u00e1rios precisam estar cientes de que ao optar por um determinado produto destinado ao lazer, excluindo o plano de sa\u00fade – por exemplo – durante a vig\u00eancia daquele contrato, eles n\u00e3o ter\u00e3o o benef\u00edcio m\u00e9dico em caso de uma necessidade.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o papel do RH<\/strong> na comunica\u00e7\u00e3o precisa ser bem clara com o intuito de n\u00e3o haver ru\u00eddos e tomadas de decis\u00e3o err\u00f4neas.<\/p>\n\n\n\n

O que diz a Lei trabalhista?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/strong> determina que todos os trabalhadores sejam tratados igualmente. A possibilidade de que 2 funcion\u00e1rios recebam benef\u00edcios diferentes, apesar de terem o mesmo cargo e atividade, cria uma situa\u00e7\u00e3o considerada conflitante, pois um deles pode alegar que foi prejudicado.<\/p>\n\n\n\n

Para evitar qualquer tipo de conflito com a Lei e minimizar riscos, a empresa que deseja  implantar o modelo flex\u00edvel <\/strong>precisa se planejar, excluir os benef\u00edcios considerados \u201csal\u00e1rio utilidade\u201d e estabelecer o novo contrato por meio de Acordo Coletivo de Trabalho<\/strong>, destinando a mesma quantidade de pontos, os mesmos benef\u00edcios e o mesmo \u201cpre\u00e7o de produto\u201d para funcion\u00e1rios de categorias id\u00eanticas.<\/p>\n\n\n\n

Documentar \u00e9 preciso!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para que a administra\u00e7\u00e3o do processo tenha os melhores resultados, a empresa deve registrar tudo! Por isso, a cada abertura de ciclo \u00e9 essencial e indispens\u00e1vel que as escolhas, que implicam desconto em folha de pagamento, sejam registradas. Colete a assinatura dos funcion\u00e1rios todos os anos, independente de altera\u00e7\u00f5es no pacote ou n\u00e3o.  <\/p>\n\n\n\n

E, como a \u00d4 Insurance\npode apoiar voc\u00ea e sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

N\u00f3s temos a tecnologia necess\u00e1ria para apoiar a \u00e1rea de Recursos Humanos no desenho de novas estrat\u00e9gias atrav\u00e9s do monitoramento do hist\u00f3rico das op\u00e7\u00f5es!<\/p>\n\n\n\n

Nossa consultoria e gest\u00e3o ir\u00e1 garantir planos e seguros mais adequados para seus funcion\u00e1rios, al\u00e9m de ajudar na identifica\u00e7\u00e3o de oportunidades para implanta\u00e7\u00e3o de melhorias e redu\u00e7\u00e3o de despesas. <\/p>\n\n\n\n

Entre em contato com a \u00d4 Insurance<\/strong>. Somos a nova gera\u00e7\u00e3o das corretoras de seguros e trabalhamos incansavelmente para apoiar empresas com solu\u00e7\u00f5es humanizadas e tecnol\u00f3gicas!<\/p>\n\n\n\n

Quero implantar na minha empresa!<\/strong><\/a><\/div>\n\r\n